İş kazasında tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır. Geçici iş göremezlik halinde günlük kazançtan karşılanır. Sürekli iş göremezlik varsa aylık bağlanır. Ayrıca işverenden tazminat talep edilebilir. ..Devamı

Avukat ücretleri Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenir. Ücret hesaplanırken davanın karmaşıklığı, gereken çalışma süresi, uzmanlık gerektiren durumlar ve ekonomik değeri göz önünde bulundurulur. ..Devamı

Dava süresi, davanın türüne ve karmaşıklığına bağlı olarak büyük farklılıklar gösterir. Basit alacak davaları 3-6 ay, boşanma davaları 6-12 ay, karmaşık ceza davaları 1-2 yıl sürebilir. Her durumda tahmini süre hakkında detaylı bilgi verilir. ..Devamı

Davanızla ilgili tüm belgeleri getirmeniz önemlidir: kimlik fotokopisi, sözleşmeler, yazışmalar, faturalar, fotoğraflar, tanık bilgileri, önceki dava dosyaları. Size durumunuza özel detaylı belge listesi hazırlanır. ..Devamı

Suç duyurusunda bulunmak için öncelikle elinizdeki tüm delilleri toplayın (fotoğraflar, belgeler, tanık bilgileri, ses kayıtları). Durumunuz değerlendirilerek gerekli yasal süreçler açıklanır ve Cumhuriyet Savcılığı'na başvuru yapılır. ..Devamı

Gözaltına alındığınızda susma hakkınızı kullanın, ifade vermeden önce mutlaka avukat isteyin. Ailenize durumu bildirin. Gözaltı süresi en fazla 24 saat, örgüt suçlarında 48 saattir. Savcılık ifadesi vermeden önce avukatınızla görüşmek çok önemlidir. ..Devamı

Evet, haksız yere yargılandığınızı kanıtlayabilirseniz ilgili kanun gereği Devlet Hazinesi'nden maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. Bu talepte bulunmak için beraat kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl süre vardır. ..Devamı

Boşanma davası açabilmek için geçerli bir neden gerekir (geçimsizlik, terk, aldatma, kötü muamele vb.). Anlaşmalı boşanma 2-3 ay, çekişmeli boşanma 6-12 ay sürer. Süreç boyunca velayet, nafaka, mal paylaşımı gibi konularda rehberlik sağlanır. ..Devamı

Mahkeme çocuğun yüksek yararını öncelikle gözetir. Ebeveynlerin ekonomik durumu, çocuğa bakım imkanı, çocuğun yaşı ve tercihi (12 yaş üstü), okul başarısı, sosyal çevre gibi faktörler değerlendirilir. Ortak velayet de mümkündür. ..Devamı

Nafaka miktarı belirlenmesinde tarafların gelir durumu, yaşam standardı, çocuk sayısı, yaşları, sağlık durumu, eğitim ihtiyaçları göz önünde bulundurulur. Asgari ücretten başlayarak gelir seviyesine göre artar. ..Devamı

İşten çıkarılma haklı veya haksız olabilir. Haksız fesih durumunda işe iade davası açılabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ücreti, fazla mesai alacakları talep edilebilir. ..Devamı

Mobbing, sistematik ve sürekli psikolojik baskı anlamına gelir. İş yerindeki taciz, aşağılama, dışlama, görev verilmemesi mobbing sayılır. Belgelendirme önemlidir. Manevi tazminat ve işten ayrılma hakkı doğar. ..Devamı